ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

การปฏิบัติงานของฝ่าย HR ที่ต้องมีการดำเนินงานต่าง ๆ ที่เกี่ยวกับข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานในฐานะเจ้าของข้อมูลส่วนบุคคล โดยผมจะเปรียบเทียบให้เห็นว่า การทำงานมีความแตกต่างและความปลอดภัยของข้อมูลส่วนบุคคลมีมากขึ้นอย่างไร ก่อนและหลัง PDPA มีผลบังคับใช้

ฝ่าย HR (Human Resources) ต้องเร่งทำความเข้าใจ เตรียมตัว ฝึกอบรมสัมมนา สร้างแรงกระตุ้นให้เจ้าของข้อมูลส่วนบุคคลที่มีหลายกลุ่มในองค์กรให้ความสำคัญกับเรื่องนี้ ไปจนกระทั่ง ต้องทำตาม PDPA ให้เสร็จ ไม่ว่าองค์กรของท่าน จะมีการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่คุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (DPO: Data Protection Officer) หรือไม่ก็ตาม ในที่สุด ฝ่าย HR ต้องเป็น “ แม่งาน หรือ เจ้าภาพ “ ในการทำตาม PDPA

ตอนที่  1 ความรู้เบื้องต้น สำหรับ HR 1.) จุดเริ่มต้นเล็ก ๆ ที่ทำให้เข้าใจว่า เหตุใดต้องทำ PDPA และ 2.) PDPA เริ่มบังคับใช้แล้วและองค์กรอาจเสี่ยงมีความผิดได้